Los entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la discriminación y la desigualdad, las cargas de trabajo excesivas, el control insuficiente del trabajo y la inseguridad laboral, representan un riesgo para la Lozanía mental.La Décimo de los trabajadores en la asimilación de decisiones, por ejemplo mediante la celebración de c

Hay medidas efectivas que pueden alertar los riesgos de Lozanía mental en el trabajo, proteger y promover la Vigor mental en el trabajo y apoyar a los trabajadores con trastornos mentales. La Décimo de los trabajadores en la apadrinamiento de decisiones, por ejemplo mediante la celebración de consultas significativas y oportunas con los trabaja